Rodzice na rynku pracy - wywiad z Anitą Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj

O akcji "Wracam do pracy", jej efektach i celach, a także o przewadze młodych mam na rynku pracy nad innymi kandydatami rozmawialiśmy z Anitą Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj.

W 2008 roku wraz z Fundacją MaMa organizowaliście Państwo akcja "Wracam do pracy". Jak ją Państwo oceniacie? 

Akcję „Wracam do pracy” prowadziliśmy w ramach autorskiej kampanii „Pracodawcy dla aktywizacji”, którą realizujemy od 2006 roku. Jej celem jest niwelowanie dyskryminacji na rynku pracy. Pracuj.pl, jako lider na rynku portali rekrutacyjnych w Polsce, chce aktywnie wpływać na swoje najbliższe otoczenie i współkształtować rynek pracy w Polsce.

Na czym polegała akcja „Wracam do pracy”?

Realizując zeszłoroczną kampanię, przeznaczyliśmy 2 złote z każdego ogłoszenia opublikowanego w serwisie www.pracuj.pl w czasie trwania akcji, na szkolenia zawodowe właśnie dla mam. Symboliczną cegiełkę dołożyli wszyscy pracodawcy, którzy opublikowali swoje ogłoszenia rekrutacyjne w czasie trwania akcji. Wcześniej, dwukrotnie, nasze działania kierowaliśmy ku osobom niepełnosprawnym, w zeszłym roku postanowiliśmy wesprzeć mamy chcące wrócić na rynek pracy. Akcję organizowaliśmy wraz z Fundacją MaMa, której zadaniem było przygotowanie i przeprowadzenie szkoleń mających pomóc uczestniczkom tego projektu w powrocie na rynek pracy.

Jakie były efekty przeprowadzonych działań?

W czasie trwania akcji udało się nam się łącznie zebrać ponad 36 000 zł. Za tę kwotę w zrealizowanych przez Fundację MaMa szkoleniach wzięło udział 38 mam, także z poza Warszawy. Uczestniczki szkoleń uczyły się m.in. że zachowanie odpowiedniej równowagi między życiem rodzinnym i zawodowym gwarantuje poczucie satysfakcji. Mamy dowiedziały się także, jak określić swój potencjał zawodowy, jak mówić o sobie i swoich umiejętnościach, jak radzić sobie z obawami i presją otoczenia oraz jak przezwyciężyć „wewnętrznego krytyka”, czyli zestaw nawyków myślowych, który odbiera odwagę i podcina skrzydła.

Mamy biorące udział w akcji korzystały tylko ze szkolen, czy też były oferowane jeszcze inne formy wsparcia?

Oprócz udziału w szkoleniach, każda z mam miała możliwość skorzystania z porad ekspertów z serwisu Architekcikariery.pl, którzy doradzali, jak napisać CV eksponujące zalety kandydata. Wymiernym efektem tej akcji było również szereg pytań od pracodawców, którzy zwracali się do nas z pytaniami, jak mogą się zaangażować w działania na rzecz walki z dyskryminacją na rynku pracy.

Czy zdarza się, że pracodawcy zastrzegają w ogłoszeniach jakieś specjalne warunki dla rodziców? Jeżeli tak to jakie, ona przykładowo są?

Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy szczycą się w swoich ogłoszeniach tym, że otrzymali tytuł firmie przyjaznej mamie. Niektóre z firm podkreślają w swoich ogłoszeniach elastyczność czasu pracy czy możliwość pracy zdalnej. Niektóre oferują wręcz specjalne „pakiety dla młodych rodziców”, obejmujące dodatkowy urlop macierzyński lub macierzyński czy wsparcie finansowe w postaci dodatkowego „becikowego”.

Jakie zdaniem Pracuj.pl świeżo upieczeni rodzice mają przewagę nad innymi kandydatami?

Młodzi rodzice są na ogół bardzo zdyscyplinowanymi pracownikami, starają się maksymalnie wykorzystać czas pracy, bo wiedzą, że o czasie muszą wyjść do domu. Są też ambitni i pracowici. Dotyczy to szczególnie kobiet, które po powrocie z urlopu macierzyńskiego chcą udowodnić, że są równie dobrymi pracownikami jak wcześniej.

Na co młodzi rodzice powinny zwrócić uwagę przygotowując dokumenty aplikacyjne?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym powinna wrócić na swoje stanowisko pracy lub przynajmniej wykonywać pracę podobną, za to samo wynagrodzenie. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca w czasie dłuższego urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego zweryfikuje plany firmy i np. zredukuje zajmowane wcześniej przez młodą mamę stanowisko pracy. W takim przypadku warto na nowo zastanowić się nad swoją karierą zawodową i kierunkiem, w którym chcemy się rozwijać.

Pierwszy krok powinien polegać na przygotowaniu CV, uwypuklającego atuty mamy jako potencjalnego pracownika. Jeśli w trakcie urlopu kobieta nabyła nowe umiejętności czy była czynna zawodowo, należy to również uwzględnić w dokumentach aplikacyjnych. Po powrocie na ścieżkę kariery z urlopu macierzyńskiego warto przygotować tzw. Skill CV – pokazujące w pierwszej kolejności kompetencje, umiejętności zawodowe itp., a dopiero później opisujące doświadczenia z ostatnich lat pracy.

Często w kontekście młodych mam mówi się o elastyczniejszych formach pracy, np. telepraca, zadaniowy czas pracy czy job-sharing. Czy obserwujecie wzrost zainteresowania tymi formami u pracodawców, czy też zupełnie odwrotnie? 

Telepraca to jedna z form zatrudnienia korzystająca z dobrodziejstw technologii telekomunikacyjnych i informatycznych, które umożliwiają wykonywanie zadań przez pracownika całkowicie lub częściowo poza siedzibą firmy. To bardzo korzystne rozwiązanie dla osób pracujących w branży informatycznej – programistów, grafików, administratorów sieci, projektantów, ale także dla dziennikarzy, architektów, edytorów, copywriterów, fotografików, specjalistów HR i PR, marketingowców, handlowców i dla wszystkich tych, których praca nie wymaga stałego przebywania w biurze i ma charakter zadaniowy. Dzięki uaktualnianym przepisom telepracownik ma obecnie takie samo prawo do awansów i szkoleń, jak pozostali pracownicy, może korzystać z urządzeń w zakładzie pracy, jak również z rozwiązań socjalnych oferowanych przez pracodawcę na równi ze wszystkimi.

W Polsce taka forma zatrudnienia jest jeszcze stosunkowo mało popularna, ale prognozy na przyszłość są optymistyczne – przybywa Internautów, a wśród nich osób gotowych do podjęcia zatrudnienia w systemie telepracy, jak i pracodawców, którzy chcą wykorzystywać możliwości, jakie daje ta forma pracy.

Na co należy zwrócić uwagę tworząc dokumenty aplikacyjne pod taką formę pracy?

Należy jednak pamiętać, że na taką formę pracy mogą pozwolić sobie jedynie osoby zdyscyplinowane, samodzielne i odpowiedzialne, umiejące zarządzać swoim czasem i organizacją pracy, którym nie przeszkadza praca w niestandardowych godzinach i warunkach. Jeśli młoda mama chce pracować na zasadach telepracy, te właśnie aspekty powinna podkreślić w swojej aplikacji.

 

Z Anitą Wojtaś-Jakubowską z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl rozmawiała Agnieszka Jasińska.