Czy ojcu przysługuje urlop okolicznościowy ze względu na poród żony?

Poród żony podlega pod zwolnienie udzielane w celu załatwienia rodzinnych i osobistych spraw. Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego.

Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Zwolnienie z pracy nie musi być w terminie zdarzenia, jednakże pracownik powinien udowodnić zależność między zdarzeniem a terminem zwolnienia. Wymagane jest, aby pracownik wykazał dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego (np. świadectwo urodzenia dziecka).

Przeczytaj o roli ojca w wychowaniu dziecka. 

Za dzień urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i naliczane jest według zasad naliczania wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego. Ilość dni urlopu okolicznościowego zależy od ważności zdarzenia i pokrewieństwa z pracownikiem.

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) wymienia okoliczności, kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi przerwy w pracy. W przypadku narodzin dziecka pracownikowi przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego.