Rozstrzygnięcie plebiscytu „Firma przyjazna mamie”

Każda mama marzy o pracodawcy, który stworzyłby specjalny program dla matek lub pozwalałby na pracę w domu. Który by zrozumiał, że ciężko jest pogodzić pracę zawodową z opieką nad małym dzieckiem.

Pracodawcy, którzy ułatwiają mamom pogodzenie pracy z życiem prywatnym nagradzani są w Plebiscycie „Firma przyjazna mamie”. Nagradzane i wyróżniane są firmy, które nie tylko respektują prawa pracujących matek, ale także wprowadzają udogodnienia pomagające łączyć rolę mamy i pracownika.

W tym roku nagrody powędrowały do takich firm, jak : Danone Sp. z o.o., Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej oraz biuro rachunkowe Lex Bufiks, zaś wyróżniona została firma Mars Polska.
Specjalnie powołana Kapituła wybrała laureatów spośród 300 firm zgłoszonych do konkursu.
Tegoroczni zdobywcy nagród zostali wyróżnieni za realizację świadczeń na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców, które wykraczają poza obowiązki znajdujące się w Kodeksie Pracy oraz za stworzenie wyjątkowo miłej i pozytywnej atmosfery sprzyjającej wszystkim mamom.

Przeczytaj więcej o prawach kobiet w ciąży 

Oto kilka przykładów rozwiązań prorodzinnych: oferowane dodatkowe dni płatnego urlopu dla mam i dodatkowy urlop dla ojców, możliwość stopniowego powrotu kobiety do pracy z urlopu macierzyńskiego oraz uznanie pracy w domu, a także dostępne specjalne pakiety opieki medycznej w placówkach niepublicznych.

Przeczytaj więcej o pracodawcy przyjaznym mamie

18 lutego w Teatrze Polonia w Warszawie odbędzie się uroczyste wręczenie nagród plebiscytu. Honorowy patronat nad akcja objęła Maria Kaczyńska, Małżonka Prezydenta RP. Akcję wspierają także: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, TVN Style, AMS, Radio ZET, „Metro”, „Gazeta Praca” oraz serwisy GazetaPraca.pl i eDziecko.pl.

Moim zdaniem to doskonały pomysł dzięki, któremu pracodawcy uświadomią sobie, że można pomóc wszystkim pracującym mamom tylko trzeba zrozumieć, że kobiety w ciąży i młode mamy to osoby wyjątkowe i trzeba je doceniać a nie dyskryminować. Taka akcja uświadamia firmom , że rodzicom trzeba ułatwić łączenie funkcji rodzicielskiej z pracą zawodową.