Pracodawca przyjazny mamie?

Czy są tacy pracodawcy, którzy starają się pomóc mamom w tym trudnym dla nich okresie? Niestety jak pokazują badania, co szósty pracodawca jest zdania, że przyszła mama to gorszy pracownik. Obawia się, że będzie ona wiecznie na zwolnieniach i częściej nie będzie mogła być dyspozycyjna. Na szczęście są i tacy, którzy uważają zupełnie inaczej. Ciężarne i młode matki najczęściej znajdują posadę w firmach, gdzie przeważają kobiety oraz w budżetówce.

Zanim przyjrzymy się cechom, jakie powinien spełnić pracodawca przyjazny mamom warto wiedzieć, że nie jesteśmy same. Już od kilku lat w Polsce realizowane są programy, które edukują zarówno pracodawców, jak i pracowników. Warto przede wszystkim zainteresować się: projektem "Mama w pracy" realizowanym przez Fundacją Świętego Mikołaja; czy też plebiscytem „Firma Przyjazna Mamie”. Wszystkie z tych inicjatyw wyróżniają właśnie te firmy, które są najbardziej przyjazne mamom, dlatego warto przejrzeć tą listę i spróbować aplikować tam gdzie nas cenią, a nie dyskryminują.

Przeczytaj więcej o plebiscycie "Firma Przyjazna Mamie".

Jaki jest pracodawca przyjazny matce?

- Pracodawca przyjazny matce nie kieruje się bezzasadnymi stereotypami, przedstawiającymi młodą matkę, jako niedyspozycyjnego i leniwego pracownika. Wszak wychowanie malucha pomaga nabyć tak cennych umiejętności, jak: cierpliwość, wyrozumiałość, organizacja pracy.

- Uznaje możliwość pracy w domu, na pół etatu lub na ¾ etatu

- Mądry pracodawca bierze pod uwagę różne nieprzewidziane zdarzenia, które sprawią, że mama-pracownik będzie musiała wziąć kilka dni wolnego. Przecież takie sytuacje zdarzają się nie tylko matkom! Nawet ten zawsze niezastąpiony i niezawodny pracownik może nagle się rozchorować, bądź ulec nieszczęśliwemu wypadkowi. Pracownik, który spotyka się z wyrozumiałością ze strony swojego szefa na pewno odwzajemni się lojalnością.

- Świetnie, gdy właściciel firmy zadba o otwarcie przedszkola czy żłobka dla pracowników, jednak niestety jest to w Polsce wciąż rzadkość, głównie ze względu na kosztowność tego przedsięwzięcia. Osobny pokój dla karmiącej mamy również jest potrzebny.

- Ważne są też dodatkowe świadczenia finansowe i rzeczowe, np.: dodatkowe becikowe czy wyprawka dla dziecka, które sprawiają że życie mamy jest łatwiejsze. W niektórych firmach do takich dodatkowych świadczeń dochodzi także ekstra pakiet medyczny dla kobiet w ciąży i młodych mam.

- W przypadku wielu nieobecności, które dezorganizują pracę firmy, zanim pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy, powinien przede wszystkim porozmawiać z pracownicą, dowiedzieć się jakie są powody i jak można im zaradzić.

- Dobry pracodawca ma świadomość, że każda zatrudniona kobieta może zajść w ciążę, a co za tym idzie, może wziąć urlop i nawet przez długi czas być nieobecna. Ważne jest to, jak reaguje na wieść o ciąży, o chorobie dziecka czy o tym, że chce iść na urlop wychowawczy. Niektóre firmy oferują swoim pracownicom dłuższy płatny urlop macierzyński, doceniając i rozumiejąc tym samym takiego pracownika.

- Zależy mu na dobrym samopoczuciu swoich pracowników oraz na dobrym wizerunku firmy, dlatego nie bagatelizuje ich potrzeb i problemów. W firmie, która jest przyjazna mamie ważna jest miła i pozytywna atmosfera.

- Mądry pracodawca wie, że zatrudniając kobiety zyskuje fantastycznych i rzetelnych pracowników. Przecież świat biznesu z pewnością lepiej się kręci, odkąd są w nim kobiety: cierpliwe, wyrozumiałe i pełne ambicji.